Første ansættelse

Hvad koster det at ansætte sin første udvikler?

Senest opdateret 7 oktober 2026

Søger man på det her på dansk, får man en side fra 2020, to maskinoversatte og til sidst engelsk Wikipedia. Ingen af dem lægger arbejdsgiverens omkostninger oveni lønnen. Det er ellers hele forskellen mellem budgettet og regningen.

Lønnen er ikke prisen

Rekrutteringen falder væk efter år ét, så år to lander omkring 800.000–850.000 kr. Det er stadig det, der skal ligge i budgettet hvert år, uanset hvor meget arbejde der er den måned.

Den omkostning, ingen sætter tal på

Oplæringen. En ny udvikler leverer ikke fuldt fra uge ét, uanset hvor dygtig vedkommende er, fordi de skal lære jeres produkt, jeres kunder og jeres beslutninger at kende. Regn med to til tre måneder, før de arbejder selvstændigt. Det er 150.000–250.000 kr. i løn mod en gradvist stigende leverance — en helt normal investering, bare ikke en, der står i budgettet.

Og så er der opsigelsesvarslet. Er udvikleren funktionær, skylder I som arbejdsgiver 1 måneds varsel i de første seks måneder og 3 måneder derefter, og varslet løber til udgangen af en måned. En fejlansættelse viser sig sjældent i måned to — den viser sig omkring måned fire eller fem, når de første rigtige opgaver er kørt igennem. Altså lige på den forkerte side af springet.

Den ene udvikler har en risiko, ingen taler om

Når der kun er én, er der ingen til at kigge med. Koden bliver skrevet på den måde, den person foretrækker, uden at nogen stiller spørgsmål, og der er ingen anden, der kender systemet.

Det betyder to ting. Dag for dag går det fint. Den dag personen siger op, har I et produkt, som ingen i huset forstår — og en ny udvikler skal bruge måneder på at læse sig ind på noget, der kun er dokumenteret i et hoved, der er gået ud ad døren. Det er den dyreste enkeltstående risiko ved den første ansættelse, og den er næsten aldrig med i regnestykket.

Den kan håndteres: kodegennemgang af en udefra, krav om at tingene skrives ned, og en teknisk ansvarlig over den første ansatte. Men det er netop de ting, man ikke har, når man ansætter sin første udvikler.

Hvad alternativerne koster

Hvornår ansættelsen alligevel er det rigtige

Når arbejdet er permanent og forudsigeligt, så I ikke betaler for ledig kapacitet. Når produktet er virksomheden, og viden om det skal blive i huset. Når der allerede er en teknisk ansvarlig over den nye, så bus-faktoren ikke bliver ét. Og når I kan bære et kvartal, hvor ansættelsen ikke leverer endnu.

Er to af de fire ikke opfyldt, er en ansættelse som regel for tidlig — og de modeller, der er listet ovenfor, er billigere at fortryde. Sammenligningen for den tekniske ledelse specifikt står på siden om ekstern CTO eller ansat CTO.

Kilder. Lønmedian: Danmarks Statistik, tabel LONS20 “Løn efter arbejdsfunktion”, DISCO-08 kode 2512, 2024-tal, via loen.dk, hentet 7. oktober 2026. Opsigelsesvarsler: funktionærlovens § 2. Beløbene i de to tabeller er min egen udregning ud fra lønmedianen. Rekrutterings- og udstyrsprocenterne samt oplæringsperioden er almindelig praksis og mine egne erfaringstal, ikke målte gennemsnit. Det her er hverken juridisk eller skattemæssig rådgivning.